国内的保险公司虽然已是藏龙卧虎人才济济，但是随着市场竞争日益激烈，中国即将加入WTO形成的来自于国外保险公司的强大压力，各保险公司越来越感到人才的饥渴。想方设法招募人才，不惜“血本”引进人才，人才市场成为各保险公司兵家必争之地。
争夺人才的战争在国内打得如火如荼，现在“战火”又打到了国际人才市场。有国外保险公司从业经验的和其他综合型人才炙手可热，而国外保险公司吸引“洋凤凰”的试金石是高薪。去年保费收入达到152．48亿元、被标准普尔公司评为世界大型保险公司之一的中国太平洋保险公司日前在年度工作会上透露，前不久他们想在海外招聘几个保险业的“高”人，并将招聘启事在互联网上发出，没想到，一下子竟有400多外国人报名，有这么多的“洋打工”，让太保欣喜不已。经过严格考核，他们已经决定聘用两名，春节后就正式上班。这两名“洋打工”一个来自加拿大，是搞投资的，另一个是美国一个大公司的。据透露，为吸引他们，太保承诺给予很高的工资，尽管它高得令国内人士瞠目，但是算过帐的太保发现，人才设计开发软件或产品的费用终究比在国际市场上直接购买产品要便宜得多。如购买一种软件需要几千万美金，如果聘用这方面的人才来开发，即使给几百万的薪水，也是合算的。据了解，一些保险公司也曾经用海外招聘的方式聘用“洋打工”、聘请“洋顾问”。中国平安保险公司就一举把美国林肯国民集团前副总裁斯蒂芬·迈尔、麦肯锡公司董事张子欣等网罗到自己帐下。
据太保的董事长王国良介绍，他们把集聚人才资源作为公司长远发展的重要措施之一。要舍得花本钱引进财会、投资、电子信息技术、精算技术和法律方面的高层次人才，大胆从海外引进一批人才，通过他们把国际上金融保险业先进的经营管理理念和技术带进来，为今后公司实施向国际、国内资本市场和保险市场进军的发展战略做准备。
业内人士认为，由于我国保险业尤其是寿险业起步较晚，基本上还属于幼稚产业，相关的人才奇缺，每年金融、保险专业的应届大学生、硕士生及博士生都成为“抢手货”。有的保险公司甚至还与大学联姻，定向培养，达到“预定”人才的目的。而国外的人才争夺大战主要是争夺一些高层次人才，尤其是保险业或投资业经验丰富的人才。一位保险公司的老总接受记者采访时说，保险公司缺乏各方面人才，如精算、电子技术方面的。现在保险公司允许进入资本市场，投资方面的人才又进入需求之列。
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